kündigung nach mutterschutz

von: am: 30. Dezember 2020 13:35

ja, wenn Sie bei dem gleichen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, bei dem Sie die Elternzeit beantragt haben, dann sollte sich in der Regel der Kündigungsschutz auch auf die Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit erstrecken (§18 im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Eine Kündigung im Mutterschutz ist dann rechtens, wenn sogenannte Härtefälle vorliegen, wie z. Hallo stephy Viele Grüße Ihr Arbeitgeber kann erst ab 01.11. eine Kündigung aussprechen. PS. Nach der Elternzeit ist der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer aufgehoben. Sie sollten die Kündigung demnach spätestens am 10.01. abgeben. Dies habe ich bereits schriftlich vom Arbeitgeber erhalten. Bei meinem Vertrag (befristet auf 3 Jahre) gelten normalerweise 6 Wochen Kündigungsfrist zum Ende des Quartals. Ist das möglich? Aus der Zeit vor der Elternzeit habe ich noch reichlich Resturlaub und Überstunden, die ausgeglichen werden müssen. Mein Sohn ist am 5.2.18 geboren das heißt das ich am 5.2.19 wieder anfange mit arbeiten allerdings möchte ich den Arbeitgeber wechseln!Wie muss ich denn die Kündigung formulieren(Kündigungsfrist 3monate) bzw ab wann könnte ich eine neue Arbeitsstelle anfangen?Ab 5.2 oder erst ab dem 1.3.19? ich habe folgende Frage: Und zwar habe ich einen Arbeitsvertrag mit Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende. Ich bin Vollzeit eingestellt und mein Vertrag läuft bis zum Ende Juli 2019. Die Wochenarbeitszeit bei einer Teilzeitbeschäftigung muss dann zwischen 15 und 30 Stunden liegen – andernfalls geht der Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit verloren. § 17 Abs. Kündigung nach Elternzeit – bekommen Sie Arbeitslosengeld? Was haben wir für Möglichkeiten nun ? Grundsätzlich können Sie natürlich sehen, wie Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber einig werden und mit diesem gemeinsam eine Lösung finden – einvernehmlich ist so etwas in der Regel möglich. Was kann ich denn tun, wenn er ständig (mündlich) meine Betreuungsvorschläge ablehnt? Wenn die vertragliche Kündigungsfrist eingehalten werden muss, heißt das für mich täglich 200km einfach pendeln. Ich bin alleine mit keine Familie das kann mir helfen und aufpassen meine kind. Bis zu welchem Tag müsste ich spätestens die Kündigung meinerseits einreichen? Jetzt habe ich Angst, da ich von Krankheit in den Mutterschutz gegangen bin. Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer – ist diese Form der Willensbekundung wirksam? An meinem Standort arbeiten noch weit mehr als 1.000 MA … kann es tatsächlich sein, dass ich nur mit 6 Personen im Sozialrahmen gescheckt werden darf? Ganz anders sieht es jedoch in der Zeit nach dem Mutterschutz aus. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Als Mutter gilt für Sie ein ganz umfangreicher und oftmals auch hilfreicher Kündigungsschutz. Ich bin noch bis Oktober 2020 in Elternzeit. Das dritte Elternjahr wurde unbegründet abgelehnt. Kann ich nun während meiner Elternzeit meine Teilzeitbeschäftigung kündigen, um bei einem anderen AG zu arbeiten (günstigere Arbeitszeiten), und nach dem Ende der Elternzeit wieder beim bisherigen AG mit 100% Arbeitszeit weiter arbeiten? Frühestens acht Wochen bevor die Elternzeit startet und während der gesamten Dauer erlaubt das Arbeitsrecht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht (§ 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Eigentlich wollte ich um ein Jahr verlängern, da wir noch keinen Betreuungsplatz gefunden haben. Ich habe noch keinen kitaplatz für meinen Sohn. In dieser Zeit wird das Arbeitsverhältnis auf Eis gelegt und nach Ablauf des Zeitraums wieder aufgenommen, gegebenenfalls in Teilzeit. Jetzt ist die Frage, was für ein Vertrag Sie geschlossen haben, da es einen schriftlichen Vertrag nicht gibt. Mittlerweile sind wir auch nur noch 6 Mitarbeiter und zum 01.01.2020 sieht die Unternehmensplanung die Kürzung von 3 weiteren Stellen vor. § 19 BEEG besagt lediglich, dass eine dreimonatige Kündigungsfrist besteht, wenn Sie zum Ende der Elternzeit kündigen möchten. Ausführliche Informationen zum Kündigungs- und Entlassungsschutz während Elternkarenz oder Elternteilzeit finden sich auf oesterreich.gv.at. Bis zu welchem Tag müsste ich spätestens die Kündigung meinerseits einreichen? Das heißt, z.B. Defacto könnte ich ja jetzt noch vor der Elternzeit kündigen und die Kündigung erst in 2 Wochen aussprechen (1 Monat gesetzliche Kündigungsfrist), wäre aber früher freigestellt. Meine Elternzeit geht bis zum 23.12.18. Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere und junge Mütter im deutschen Arbeitsrecht ist in § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt. Arbeitgeber müssen diese Hürde nehmen, um Arbeitnehmer in der Betreuungsphase zu entlassen. Drei Monate vor dem Ablauf der Elternzeit oder 6 Wochen zum Quartalsende? Warum eine Kündigung nach dem Mutterschutz oft nicht rechtens ist. Weis jemand was soll ich machen ,wo muss ich gehen? Es dient Ihnen als Orientierung und steht kostenlos zur Verfügung. Kündigung nach mutterschutz Hallo Frau bader, Ich arbeite als 450€ Basis als Friseurin. Sind Sie schon ein von Kunden empfohlener Dienstleister? Hallo Ich möchte nicht während der Elterzeit arbeiten. Nichtsdestotrotz profitieren Sie in der Elternzeit von einem besonderen Kündigungsschutz. […]“. Nun würde ich gerne noch im März kündigen, sodass ich ab 30.06. fristgerecht freigestellt bin. Generell gilt, dass einer Angestellten während ihres Mutterschutzes nur in absoluten Ausnahmefällen gekündigt werden kann. Seit 1 1/2 Jahren bin ich bei meinem alten Betrieb geringfügig beschäftigt, das wir bereits bis August 2019 verlängert haben. Habe zwar etliche Bewerbungen gerade laufen und erste Vorstellungsgespräche hinter mir. EigenTeich möchte ich nicht zu meinem alten Arbeitgeber zurück weil es dort nicht besonders gut mit Mitarbeiter umgeht ! Selbst in diesen Fällen muss jedoch die Zustimmung der für den Arbeitsschutz zuständigen obersten Landesbehörde eingeholt werden – in Deutschland ist es außerordentlich schwer, einer vom Mutterschutz betroffenen Angestellten zu kündigen. Corinna. Somit würde ich ja praktisch meine 17 jährige Betriebszugehörigkeit und dem entsprechenden Kündigungsschutz ect. Ab wann kann ich gekündigt werden? ich bin in der Elternzeit und habe diese bis zu 21.2.20 ich habe da ich mit meinem freund in der schweiz wohne habe in deutschland in der firma im dezember 19 gekündigt… Hallo, einvernehmlich mit dem Arbeitgeber ist so etwas möglich. Denn ich hatte diverse Tagesmütter Angebote, die sie nicht eingegangen sind, weil sie keine Betreuung bis 20 uhr anbieten!! Mutterschutz – keine Kündigung während der Schwangerschaft hier finden Sie das Mutterschutzgesetz Das Mutterschutzgesetz enthält zahlreiche Schutzvorschriften zugunsten von Müttern bzw. Schwan­ger­schafts­woche aus­ge­weitet (§ 17 Abs. Tarifvertrag. Welche Chancen sie dabei haben, kann nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen. meine Elternzeit endet am 21.07.2018 und ich habe mich entschlossen nicht in den Betrieb zurückzukehren sondern mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu kündigen. Unter Wahrung der vorgeschriebenen Frist, gehe ich davon aus, dass die Kündigung nach meiner Elternzeit … Dieses entscheidet dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. 1 MuSchG erklärt eine Kün­di­gung für unzu­lässig, wenn sie gegen­über einer Arbeit­neh­merin während der Schwan­ger­schaft oder bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Ent­bin­dung aus­ge­spro­chen wird. Regelungen zum Kündigungsschutz. Hallo Andy, Eine während diesem Zeitraum zugehende Kündigung ist unwirksam, ohne dass es darauf ankommt, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung das Arbeitsverhältnis beenden sollte. Allerdings muss er dabei gemäß § 19 BEEG eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten. Während dieser Zeit arbeite ich Teilzeit beim gleichen Arbeitgeber. Danke und Viele Grüße Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, besteht im Arbeitsrecht der Sonderkündigungsschutz vor einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses für bestimmte Personengruppen z. leider ist uns Ihr Anliegen nicht ganz verständlich. Als ich meinen chef davon erzählte hat er sich mir gegenüber sehr verändert und mich „schlecht“ behandelt. Meine 2 jährige Elternzeit endet zum 01.April (Sonntag) d.h ab dem 2.April sollte ich zu meinem Job wiederkehren. Sie wird dann nach der festgelegten Frist wirksam. Lebensmonat. Ihr Sachverhalt gestaltet sich sehr komplex. Ich hab eine Frage. Das gilt auch dann, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung noch nicht bekannt war, sie ihm aber innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der … Das allerdings nur, wenn das Unternehmen 10 Mitarbeiter oder mehr beschäftigt, denn Angestellten von Kleinunternehmen kann nach Ablauf der Elternzeit ohne Probleme gekündigt werden – eine Rechtslücke, die oft und gerne ausgenutzt wird. Ein Anwalt kann Sie hierzu beraten. wir haben die Frage, wie Arbeitnehmer während bzw. Nun wär meine Frage, ob für Teilzeitbeschäftigung ebenfalls die 3 Monate Kündigungfrist gilt? Arbeitgeber und Vorgesetzte scheuten sich dann oft, den Frauen so kurz nach einer so schrecklichen Nachricht zu kündigen. Dadurch musste ich Hartz vier beziehen. Das Kün­di­gungs­verbot wurde auf den Zeit­punkt bis zum Ablauf von 4 Monaten nach einer Fehl­ge­burt nach der 12. 1 MuSchG erklärt eine Kündigung für unzulässig, wenn sie gegenüber einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung ausgesprochen wird. Sodass ich das Verhältnis nicht zum 03.01.18 kündige sondern zum 13.01.18? Danke. Wie kann man das am Besten gestalten? Mein bestehender, unbefristeter Vertrag mit 100% Arbeitszeit wurde abgeändert, befristet für die Dauer der Elternzeit, auf 50% Arbeitszeit. B. der Versetzung an einen weit entfernten Standort oder die Verweigerung einer Teilzeitbeschäftigung. Möchte aber im Oktober 2018 schon in meinen neuen Job sein. Die Folge: die Kündigung nach der Elternzeit - und zwar nicht vom Unternehmen, sondern von der Mutter oder dem Vater selbst! Jetzt weiß ich nicht ob ich einfach kündigen kann oder einen aufhebungsvertrag vorschlagen kann ohne eine Sperre zu erhalten?! Verlieren. vor oder nach der Elternzeit gelten die normalen, vertraglich festgelegten Kündigungsfristen. Sie haben die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht zu erheben. Und, kann ich auch zur Mitte der Elternzeit kündigen, also 2 Wochen vor Antritt und behalte den gesetzlichen Anspruch von einem Monat? Meine Elternzeit endet am 27.2.18. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. So dürfen sie in der Regel von Beginn der Schwangerschaft an bis vier Monate nach der Geburt nicht aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden. Hallo meine 2 jährige Elternzeit endet am 23.08.2018 (Geburtstag meiner Tochter 23.08.2016). Daneben haben manche Chefs noch andere Tricks, um eine junge Mutter oder einen jungen Vater aus dem Unternehmen zu vergraulen, auch wenn er keine direkte Kündigung nach der Elternzeit aussprechen kann. eine Sonderregelung mit der ich auch innerhalb des Monats kündigen kann um mich dann nahtlos arbeitslos zu melden? Verstehe ich es richtig, dass ich somit Mitte Februar zum 31.3. kündigen kann, meinen Resturlaub/ Überstunden einreichen und damit den März über noch als “versicherungspflichtig beschäftigt” gelte?

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